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基层农技服务推广体系建设项目存在的问题和解决办法

  来源: 类别:行业资讯-政策法规 更新时间:2012-09-24 阅读
       基层农技服务体系是实施科技兴农战略的重要载体,对于提高农民科学技术水平和加快推进新农村建设具有重要意义。但是,当前农技服务体系建设仍然存在诸如农技队伍整体素质不高、经费投入严重不足等问题,严重制约着体系的健康发展。现以重庆市巴南区为例,就如何加强农技服务体系建设作出如下思考。
一、巴南区农技服务体系建设现状巴南区现有22 个镇街,196个村,2067 个合作社,全区2008年总人口87.7 万,其中,农业人口59.2 万,是典型的农业大区。原巴南区农业技术推广中心已撤销,现区级种植业服务机构只有农技站、植保站、土肥站、种子站、经作站、果树站等。各镇街设有一个农服中心, 即22 个镇级农技服务机构, 属双重管理,以镇街为主。实有在岗农技人员287 人,区级60 人,镇街227 人,有技术干部180 人,占62.7%,行政干部84 人,占29.3%,工人23人,占8%。从学历结构来看,本科51 人,占17.6%,专科150 人,占51.7%,中专42 人,占14.5%,高中及以下47 人,占16.2%。从职称结构来看,高级农艺师以上的22 人,占11.5%,中级农艺师44 人,占22.9%,助理农艺师84人,占43.8%,技术员及其他人员42 人,占21.8%。
二、农技服务体系存在的问题
1.农技服务队伍不稳定一是农技人员在编不在岗。长期以来,有的镇街将农技人员实行包村负责,承担计划生育、社会治安综合治理等其它工作,而不能正常开展本职业务工作,从而大大削减了农技服务力度。二是随意安排非专业人员从事专业指导工作,非专技人员占机构总人数的37%。
2.基层农技服务人员的素质有待提高由于经费投入不足,科技人员难以继续深造。全区农技部门本科以上学历51人,仅占17.6%,专科150 人, 占51.7%,其中还有部分是非农业专业文凭。近几年来,全区农技服务机构由于编制和经费等方面的原因,没有吸纳正规农业大中专院校的新生力量,而且一些农技骨干长期没有机会参加培训,知识老化,思路不宽,只懂粮油作物生产。缺少具有特色作物、设施农业、农产品加工及营销示范推广技能的科技人员,缺乏懂市场、会经营、能管理、直接参与农业产业化进程的复合型、综合性的农业科技人才,适应不了当前农业生产发展的需要,更难适应产业结构调整和都市农业发展的需要。
3.基础设施滞后全区22个镇街农业服务中心,目前还有部分是用的七十年代的办公用房和住房,因年久失修,农技人员连起码的办公条件都不能满足,更谈不上先进的技术设备和仪器。
4.推广经费紧缺经费紧缺是全区农技服务部门自上而下普遍存在的问题。财政投入的资金远达不到《推广法》规定的比例要求。区镇两级财政财力普遍紧张,除工资外,几乎没有给农技服务机构预算试验、示范、推广经费,业务工作开展主要靠上级主管部门从其它项目上支持解决, 工作运转十分艰难。由于经费紧张,待遇低,工作又比较辛苦, 使得部分农技人员思想不稳,情绪不高,严重影响了基层农技服务体系的建设和农技服务事业的发展。
三、加强农技服务体系建设的相关对策要改善农技服务体系建设现状, 稳定和壮大农技服务队伍,促进推广事业新的发展,必须一手抓机构稳定, 一手抓机制创新,在稳定中求创新,在创新中谋发展。
1.加大资金投入应将农技服务经费和知识更新经费纳入财政预算中, 保障农技服务事业的顺利开展。首先用于改善办公条件, 加大基层农业服务中心基础设施建设。其次用于解决好农技人员工资待遇问题, 从事公益性职能的农技人员工资由财政全额保障, 及时兑现绩效工资。三是用于加大对农技科研成果的奖励力度,充分调动农技人员的创造性和积极性。
2.加强农技服务队伍建设一是要加大基层在职农技人员的培训力度, 每年应制定具体的业务培训计划, 落实相应的培训经费, 加快农技人员的知识更新。二是要重视中、青年人才的培养,要积极创造条件,鼓励、支持他们承担农业科技项目, 使他们在科技实践中得到锻炼和提高。三是要加快农技队伍后备人才的培养, 要适应社会主义新农村建设对农业人才需求形势, 提升农业教育层次,培养高学历的人才。四是要完善技术人员技术职务评聘制度,不断提高推广队伍的整体素质。设立专项资金,对基层技术人员进行定期培训,通过不断创新管理理念, 改进工作方法,以提高人员素质为目标,为基层人员提供培训、交流、学习的机会和平台。
3.强化体系服务功能一是要按照优化重组资源, 巩固发展队伍,提高工作效率,强化服务功能的基本思路, 积极探索农技服务体系建设的新途径,力争形成区有农业技术推广中心、镇街有农业服务中心、村级设专兼职农技员的组织网络体系。二要把农技服务体系建设与当前正在开展的农村科技特派员示范工程有机结合, 不断培育壮大农技服务队伍, 切实增强农技服务体系的服务功能。坚持公开、公平、公正的原则,采取公开招聘、竞聘上岗、择优聘用, 选拔有真才实学的专业技术人员进入推广队伍。人员的进、管、出要严格按照规定程序和人事权限办理。三是完善考评制度, 在考评中要将工作量和业绩细化、量化,将技术人员的工作量和进村入户推广技术的实绩作为主要考核指标, 将农民群众和基层干部对技术人员的评分作为重要考核内容。
4.加快信息建设,改善服务条件要进一步加大对农村信息化建设的投入力度, 不断完善农业科技信息体系建设,充分利用广播、电视、互联网和光盘、多媒体软件、文字材料等远程传播手段和媒体, 及时有效地向广大农民、基层农技服务人员, 以及农村基层干部提供技术、信息、培训和咨询服务,以便掌握市场的主动权。
5.理顺管理体制进一步贯彻落实中央历年1 号文件和农村工作会议精神, 加强基层农业技术推广体系建设。明确公益性职能,合理设置机构。对区级农业技术推广机构实行行业内整合,设置农技总站,大经济作物站等。区级以下的农业技术推广机构根据产业布局,设置农业技术推广站, 由区级业务主管部门负责业务指导。
6.加强组织领导,严格考核管理要从发展农村经济,破解“三农”难题,加快推进新农村建设的战略高度出发, 将农技服务这项基础核心工作放在重要位置, 并列入镇街和部门的重要议事日程, 及时帮助解决农技服务工作中遇到的困难和问题。同时,要充分调动和发挥农技人员的工作积极性, 加强农技工作目标责任管理, 强化农技工作考核, 确保农技服务各项工作任务落到实处, 让广大农民真正享享受到科技兴农带来的更多实惠。
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